Educação de Ponta Grossa contará com um dos melhores planos de carreira do Brasil, visando melhorar a qualidade do ensino dos estudantes da rede pública municipal

A prefeita Elizabeth Schmidt assinou na manhã desta quarta (29) o Projeto de Lei que atualiza e melhora o Plano de Cargos do Magistério da Rede Municipal de Ensino de Ponta Grossa. A medida, uma vez aprovada pela Câmara dos Vereadores, vai proporcionar equidade nas gratificações, aumentos salariais de 18%, em média, e outros benefícios para cerca de 3,5 mil professoras e professores, conforme o quadro e formação de cada servidor. O valor final do aumento será individualizado, de no mínimo 1%.

O PL foi assinado na presença da comissão que elaborou o plano e de vereadores, no Gabinete da Prefeita. O principal benefício do novo plano é colocar o piso nacional dos professores, que já é pago pela Prefeitura como complemento salarial, agora como novo salário-base da categoria, com reflexo para toda a carreira. O plano vai proporcionar também equiparação proporcional de salários aos professores de carreira mais antiga, do chamado ‘Quadro Transitório’. O projeto assegura o crescimento na carreira, conforme a formação de cada professor.

Com a entrega do Projeto de Lei, elaborado por uma comissão de estudo que contou com membros da Educação, Administração e Recursos Humanos, Finanças, Procuradoria e Sindicato dos Servidores, o documento segue agora para apreciação da Câmara Legislativa, podendo ser pago já em janeiro.

A finalização do novo plano é uma enorme conquista para os servidores do magistério e que terá reflexos positivos para todo o município, avalia a prefeita Elizabeth. “Este foi um compromisso assumido com a categoria e com a cidade, que estamos consolidando agora, em muito pouco tempo, com a participação de todos, de maneira muito democrática. Dei autonomia para todos os participantes para que tivessem a liberdade de discutir, dialogar e chegar a um consenso. Foi um trabalho feito democraticamente e que deixou a todos satisfeitos”, relata a prefeita.

Ela destaca ainda o protagonismo da gestão municipal ao adotar a medida. “Enquanto muitas cidades ainda discutem o pagamento do piso, estão resistentes, nós já estamos muito avançados, não apenas pagando desde o início, mas agora colocando como salário-base, gerando inúmeros benefícios para os profissionais”, enfatiza Elizabeth.

Adequação do plano de cargos

O secretário de Finanças, Cláudio Grokoviski, informa que os benefícios valerão para todos os servidores, conforme o caso individual. “O município já pagava o piso nacional da educação, porém, como forma de complemento. A partir do novo plano, o salário-base do professor será o piso nacional, o que é a grande vantagem. A partir de janeiro ele será o salário base de todos os professores permanentes. Já para os professores de carreira mais longa, chamados transitórios, haverá correção de muitas das perdas ocorridas ao longo dos últimos anos. Em média todos os professores terão 18% de aumento, conforme a posição individual na tabela salarial, conforme a sua formação, tempo de rede municipal e cursos realizados”, explica o secretário.

A secretária de Administração e Recursos Humanos, Cliciane Garkzarek, destacou a satisfação que a Comissão do Plano de Cargos tem em consolidar a revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Magistério Público Municipal. “É uma importante conquista para estes profissionais responsáveis pela condução e construção do futuro de nossas crianças e que consequentemente nortearão o futuro de nossa cidade. A atual gestão tem total comprometimento com o servidor e por isso se debruçou nas temáticas relativas ao funcionalismo público, pois reconhece à importância de cada servidor e sua prestação de serviço compreende que esse instrumento é uma forma de reconhecimento, assim como, impulsiona o desenvolvimento profissional e pessoal”, disse.

Publicado em 29 de novembro de 2023 às 20:02